UNIVERSITETI GJILANI

Kodi Etik i Universitetit
INTEGRITETI I VEPRIMTARISË AKADEMIKE

Ky kod i etikes që do të përdoret në Universitetin GJILANI nga ana e Këshillit Drejtues të UNIVERSITETIT GJILANI, Dekani, profesoratit, administratës, studentëve, ofron një përcaktim të principeve bazë e reale për thellimin e aktivitetit akademik, arsimor e shkencor trupit të UNIVERSITETIT Gjilani.

Veprimtaria e UNIVERSITETIT GJILANI bazohet në vlerat e mirëfillta pedagogjike, humane, kombëtare etj., një themel të të cilave është integriteti qytetar. Të kesh integritet do të thotë të jesh i ndershëm i besueshëm dhe i sinqertë.

Ky kod etik është përgatitur dhe formësuar që të pengoj çfardo veprimi që bie ndesh me etikën profesionale, njerëzore, qytetare dhe kombëtare, duke përkrahur dhe respektuar këto principe të etikës:

1.Sinqeritetin dhe sjelljen, duke përfshi edhe trajtimin etik në konflikte interesi përkatës në mes personelit akademik, atij zyrtar dhe studentëve;

2.Pajtueshmëri me ligjet në fuqi, me rregulloret dhe normat tjera juridike në procesin e aktivitetit arsimor, shkencor e pedagogjik;

3.Raportim i menjëhershëm organeve drejtuese të UNIVERSITETIT GJILANI për thyerjen e normave ligjore dhe kodit;

4.Përgjegjësi ndaj zbatimin të kodit.

I gjithë personeli i UNIVERSITETIT GJILANI është përgjegjës për të manifestuar angazhimin personal për të bërë atë që duhet të bëjë, e që kërkon statuti i UNIVERSITETIT GJILANI, kontrata e punës dhe kodi.

Kodi nuk mbulon të gjitha fushat e veprimtarisë që zhvillohen brenda UNIVERSITETIT GJILANI. Andaj në rastin Universitetitr veprimi i kodit është në konflikt me statutin, respektivisht edhe me ligjin, personi përgjegjës do të veprojë në përputhje me ligjin.

Veprimi ndesh me kodin do të ketë pasoja për UNIVERSITETIT GJILANI, por edhe drejtpërdrejt për personat e përfshirë në shkeljen e normave ligjore dhe kodike. Nëse personat përgjegjës janë në dijeni për mundësin e shkeljeve të ligjeve në fuqi dhe të kodit dhe politikat që kanë të bëjnë me to, ai apo ajo duhet menjëherë të lajmëroj Këshillin Drejtues dhe eprorët përkatës.

SAKTËSIA DHE PËRMBUSHJA E DOKUMENTEVE DHE TË DHËNAVE

Të gjithë të punësuarit në UNIVERSITETIT GJILANI duhet t`i përmbahen standardeve të larta të saktësisë dhe kompletimit të doUniversitetitmenteve dhe shënimeve për çdo veprim pune. Këto principe pune duhet saktësisht të zbatohen:

1.Të gjithë të punësuarit duhet ti përmbahen saktësisë dhe kompletimit të doUniversitetitmenteve dhe shënimeve në kohë dhe saktë për veprimet konkrete të cilat i drejtojnë;

2.Të punësuarit, qofshin profesor, punëtorë administrate, teknik etj. nuk mund të bёjnё asnjë falsifikim të doUniversitetitmenteve për të shtrembëruar të dhënat dhe evidencat qofshin ato për personelin e punësuar, qofshin ato për studentë.

Pasaktësia dhe çfardo forme a përpjekje për falsifikim, përmirësim të paligjëshëm etj. të çfardo lloji të doUniversitetitmentit a shënimeve, të dhënave etj. që kërkohen nga Ministria e Arsimit, Shkencës dhe Teknologjisë apo edhe cilado agjenci qeveritare që ndërlidhet me UNIVERSITETIT GJILANI, mundet që çdo titullar dhe çdo të punësuar t`ia ekspozoj ndjekjes penale apo përgjegjësisë civile.

RUAJTJA E DOKUMENTEVE

UNIVERSITETIT GJILANI, organet e tij drejtuese dhe çdo i punësuar duhet t`ju bindet normave juridike përkatëse, statutit të UNIVERSITETIT GJILANI, rregullores përkatëse etj. që kanë të bёjnё me ruajtjen dhe arkivimin e doUniversitetitmenteve dhe shënimeve. Nën asnjë rrethanë doUniversitetitmentet dhe shënimet nuk mund të zhduken në mënyrë selektive ose të nxirren jashtë ambienteve zyrtare e as nga vendi Universitetit janë vendosur në ruajtje. I punësuari duhet të ruaj të gjitha doUniversitetitmentet dhe shënimet që kanë lidhje me thirrjen e bёrё për hulumtim, për ndekje penale apo disiplinore.

RAPORTIMI I KUNDËNDERVAJTJEVE

Secili i punësuar në momentin që dyshon së ka Universiteti ndërvajtje ndaj dispozitave ligjore, statutit të UNIVERSITETIT GJILANI dhe të rregullores së punës...ajo apo ai menjëherë duhet të raportojë t e UNIVERSITETIT GJILANI. Të gjithë tok: të punësuar apo studente a studentë kanë obligim dhe detyrim që të raportojnë shkeljen e akteve juridike të UNIVERSITETIT GJILANI dhe të ligjeve.

HETIMI I KUNDËNDERVAJTJEVE

Raporti mbi shkeljen e dispozitave juridike përkatëse, akteve ligjore etj., do të hulumtohet menjëherë. I punësuari apo studentët a studentet që kanë raportuar shkeljen, respektivisht abuzimin e pretenduar, duhet të përmbahen nga hetimet e bëra paraprake. Ndoshta shkelja e raportuar do të ketë nevojë për një hetim kompleks dhe ndjekje legale.

I punësuari apo studentja a studenti i cili vepron krye më vete, gjithësesi se do të dëmtonte procesin e hetimit, me ç`rast do të ndikojë negativisht ndaj çështjes së ngritur, po edhe në raport me UNIVERSITETIT GJILANI.

NDËSHKIMI DICIPLINOR

Këshilli Drejtues i UNIVERSITETIT GJILANI ngulmon që të përdor çdo përforcim të arsyeshëm për të mënjanuar shkeljet dhe Universitetitndërvajtjet dhe veprimet që Universitetitndërshtohen me dispozitat ligjore me qëllim që ato veprime të parandalohen që në fillim ose para se të ndodhin.

Por personi i cili ka bёrё shkelje të dispozitave ligjore dhe te këtij kodi, do të jetë objekt i veprimeve dhe ndëshkimeve disiplinore deri tek shkarkimi nga detyra dhe çfardo marrёdhёnie me UNIVERSITETIT GJILANI.

Këshilli Drejtues i UNIVERSITETIT GJILANI mund të bëjë ndryshime, plotësime etj. me qëllim të përsosjes së kodit etik, për çka të punësuarit bashk me studentët vihen në dijeni në formë personale.